ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ «КОКРЕКСКАЯ СОШ»
(С изменениями и дополнениями .Постановление Правительства Республики Дагестан от 27 февраля 2019 г. № 28 г.
г., Постановление
Правительства РД от 30.07.2021 № 195 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных,
бюджетных и автономных образовательных организаций находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан
Дагестан)

1.Обшие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства
Республики Дагестан от 28 ап
апреля
реля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики
Дагестан», Постановлением
остановлением Правительства Республики Дагестан от 27 февраля 2019 года №
28 «Положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и
автономных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства
образования и науки Республики Дагестан»
1.2. Положение применяется при определении размера заработной платы работников МБОУ
«Кокрекская СОШ » (далее - учреждение) и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам руководителей структурны
структурных
х подразделений и специалистов учреждения;
у
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их
установления;
- условия оплаты труда директора и заместителей директора;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
ктера.
1.3. Система
истема оплаты труда работников уучреждения, включающая размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором (соглашением), локальными нормати
нормативными актами
(положениями) в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми
актами Республики Дагестан и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников (профсоюза).
1.4.Размеры
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики
Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 «Об утверждении размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым
профессиям рабочих».
1.5.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией
настоящего положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
республиканского бюджета Республики Дагестан, предусмотренных по разделу
"Образование" на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных
учреждений.
1.6.Размеры окладов (должностных окладов) руководителей и педагогических работников
учреждения, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
1.7.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.8.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты
труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.9.Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
1.10.В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего
характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.11.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по работе, выполняемой в
порядке совместительства, производится раздельно.

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеры
повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их
установления.
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей
работников образования устанавливаются в следующих размерах:
2.1.1. профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный
уровень
1
1-й
квалификационный

Наименование должности
2
старший вожатый:
при наличии I квалификационной

Размер должностного
оклада, ставки
заработной
платы (рублей)
3
16919
18270

уровень
2-й
квалификационный
уровень

3-й
квалификационный
уровень

4-й
квалификационный
уровень

1
2
3

4
5

категории;
при наличии высшей
квалификационной категории
педагог дополнительного
образования,
социальный педагог,
при наличии I квалификационной
категории;
при наличии высшей
квалификационной категории
педагог-психолог, мастер
производственного обучения:
при наличии I квалификационной
категории;
при наличии высшей
квалификационной категории

4
5

19734
21312
18270
19734
21312
18270
19734
21312
19740
21316
22914

Квалификационный уровень

1

2

3

4

Учителя

Должностные оклады
Должностные оклады с
сельской надбавкой 25% без
категории
При наличии 1 категории
При наличии высшей категории

13535
16919

14616
18270

14616
18270

14616
18270

15792
19740

18270
19734

19734
21312

19734
21312

19734
21312

21316
22914

Засл. +
первая
категор
8%
5

Засл. +
высшая
Категор
8%
6

0

2
3

18270

педагог-библиотекарь,
преподаватель- организатор основ
безопасности
жизнедеятельности:
при наличии I квалификационной
категории;
при наличии высшей
квалификационной категории
учитель:
при наличии I квалификационной
категории;
при наличии высшей
квалификационной категории

Разряды оплаты труда

1

19734

Учитель с сельской надбавкой
25%
Стоимость недельного часа
Стоимость недельного часа
(обучение на дому)
13%
Стоимость разового часа
Классное руководство в 1-4

Расценки по оплате труда учителей
Учитель
Первая
Высшая
без
категория категория
категории
2

3

Засл. +
без
категор
8%
4

19740

21316

22914

21319

23021

24747

1097
1240

1184
1338

1273
1438

1184
1338

1279
1445

1375
1554

264
1974

285
2132

306
2291

285
2132

308
2302

331
2475

1

6

7
8
9
10

11
12

13

14

15

16

17

классах
10%
Классное руководство в 5-11
2566
2771
2979
2771
2993
3217
классах
13%
В классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство
производится в половинном размере от соответствующих доплат
За заведование кабинетом
987
1066
1146
1066
1151
1237
5%
За проверку письменных работ:
В 1-4 классах
110
118
127
118
128
138
10%
По русскому языку и
110
118
127
118
128
138
литературе в
5-11
классах
10%
По родному языку
110
118
127
118
128
138
10%
По математике, иностранному
66
71
76
71
77
82
языку
6%
По химии, физике
33
36
38
36
38
41
3%
В классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ
производится в половинном размере от соответствующих доплат
Дополнительная надбавка за
110
118
127
118
128
138
преподавание родного языка
10%
Дополнительная надбавка за
наличие в классе детей свыше:
от 26 до 30 детей
33
36
38
36
38
41
3%
66
71
76
71
77
82
от 31 до 40 детей
99
106
114
106
115
124
6%
свыше 40 детей
9%
За заведование учебными мастерскими в учреждениях с числом классов:
До 10
1184
1279
1375
1279
1381
1485
6%
От 11 до 20
1974
2132
2291
2132
2302
2475
10%
21 и выше
2771
2979
2771
2993
3217
13%
2566
При наличии комбинированных мастерских:
До 10
2566
2771
13%
От 11 до 20
3751
4050
19%
21 и выше
4343
4690
22%

2979

2771

2993

3217

4354

4051

4374

4702

5041

4690

5065

5444

18

19

20

21

За работу с библиотечным фондом бесплатных учебников
От 100 до 800
365
395
426
395
426
460
2%
От 801 до 2000
548
592
639
592
639
690
3%
От 2001 до 3500
1096
1184
1279
1184
1279
1381
6%
За каждые последующие 1500
548
592
639
592
639
690
экз.
3%
2375
2565
2770
2565
2770
2992
(но не более 13% на учреждение)
За заведование учебно-опытным (учебным) участком:
Средние школы
1974
2132
2291
2132
2302
2475
10%
Основные школы
1184
1279
1375
1279
1381
1485
6%
Доплата за заведование учебно-опытным участком производится только в период
выполнения сельскохозяйственных работ. Оплате подлежат участки площадью не менее
0,3 га
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, с числом
классов:
11-19
3158
3410
3666
3410
3683
3960
16%
20-29
5922
6395
6874
6395
6906
7424
30%
30 и более
11844
12790
13748
12791
13813
14848
60%
За обслуживание вычислительной техники за каждый
2% (но не более 30% на
работающий компьютер (при наличии в штате техника, договора
учреждение)
на эксплуатацию доплата не производится)

Расчет разового часа: 18 часов : 6 дней х на (количество рабочих дней в году 299) : на 12 месяцев = 74,75

В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной
компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.2. Руководителям структурных подразделений и работникам учреждения
устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда.
Повышающие коэффициенты за специфику работы определяются в следующих
размерах:
Основание для установления повышающего коэффициента
Общеобразовательные учреждения:

Коэффициент за
специфику работы, %

индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья на основании медицинского заключения;

13

работники, владеющие иностранным языком и применяющие его в
работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным
изучением иностранного языка.

10

Классы (группы) компенсирующего обучения, специальные
коррекционные классы (группы) для детей с отклонениями в
развитии различной направленности в образовательных
учреждениях всех типов

13

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие
коэффициенты суммируются.
2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания "Заслуженный учитель Российской
Федерации", "Заслуженный учитель Республики Дагестан", "Народный учитель
Российской Федерации" и "Народный учитель Республики Дагестан" увеличивает оклад
(должностной оклад) педагогических работников на 8 процентов.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному, имеющему
наибольшее значение.
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад
(должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей
профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук - на 20 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук - на 30 процентов.
При наличии звания и ученой степени оплата производится по каждому основанию.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты
компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
2.4. Размеры окладов обслуживающего персонала МБОУ «Кокрекская СОШ»: уборщик
служебных помещений - техработник, сторож, дворник, гардеробщик, рабочий, лаборант,
делопроизводитель, садовник, повар, помощник повара устанавливаются в размере не ниже
прожиточного минимума за одну ставку по должности. При меньшей занятости оплата
труда производится соответственно отработанного времени.
3. Условия оплаты труда директора и заместителей директора учреждения.
3.1.Заработная плата директора и заместителей директора учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера директору учреждения принимается Главный распорядитель
бюджетных средств*.
Решение о премировании заместителей директора учреждения принимается директором.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре,
заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме

трудового договора с руководителями государственного (муниципального) учреждения».
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения
(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) определяется
нормативным правовым актом государственного органа Республики Дагестан,
осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в
кратности от 1 до 3.
Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на
10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
При этом должностные оклады заместителей директора, которые по своим функциональным
обязанностям отвечают за учебный процесс на 10%, а остальным заместителям директора на
20%, заместителю директора по АХЧ на 30%.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение
(педагогические работники).
Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к
основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», устанавливается
Министерством образования и науки Республики Дагестан.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную
плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
При определении средней заработной платы работников основного персонала
учреждения оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской
местности и специфику работы), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и
материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителю.
Для определения должностного оклада руководителя учреждения вводится
коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате
труда.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:
О рук. = ЗПср х К, где:
О рук. - должностной оклад руководителя;
ЗПср - размер средней заработной платы работников, которые относятся к основному

персоналу учреждения;
К - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.
3.4.Отнесение к группам оплаты труда руководителя учреждения осуществляется в
зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент
обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).
Размеры повышающего коэффициента для определения должностного оклада
руководителя учреждения по группе оплаты труда и объемные показатели, характеризующие
масштаб управления образовательным учреждением, утверждаются приказом Министерства
образования и науки Республики Дагестан.
3,5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного
учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые
относятся к основному персоналу учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда
руководителю образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение
к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера
должностного оклада.
3.6. Министерство образования и науки Республики Дагестан может устанавливать
директорам учреждений выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5
процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
соответствующих учреждений.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется
Министерством образования и науки Республики Дагестан с учетом результатов
деятельности учреждения.
Премирование директора учреждения осуществляет Главный распорядитель бюджетных
средств, в соответствии с положением о премировании.
Премирование заместителей директора учреждения осуществляется в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.6. Директору учреждения и его заместителям по согласованию с Министерством
образования и науки Республики Дагестан разрешается вести в учреждении, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности,
но не более 12 часов в неделю.
Определение размеров заработной платы директора и их заместителей по основной
должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
4.1.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях,
отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях
труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями
труда, по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости на
таких работах.
Доплата устанавливается:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной,
слесарь-ремонтник);
рабочим водопроводно – канализационной службы (слесарь – сантехник, аппаратчик по
химической водоочистке, машинист насосной установки);
рабочим хозяйственной службы (газоэлектросварщик, дезинфектор).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не производится.
Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда работников.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации и законодательством Республики Дагестан.
Указанные выплаты причисляются к общей сумме начисленной заработной платы по
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и
стимулирующим выплатам.
4.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для учреждений
образования относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается в соответствии со
статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации (данный подпункт не распространяется на директора учреждения и его
заместителей);
г) доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов устанавливается за каждый
час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за
работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями
труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом

доплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми
условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников,
устанавливаются в следующих размерах:
№

1

2

3

4

5

6

Основание

За классное руководство:
1 – 4 классы
5 – 11 классы
(в классах с числом учащихся менее 15 человек оплата
производится в половинном размере от соответствующих
доплат)
За проверку письменных работ:
в 1 – 4 классах
по родному языку в 5 – 11 классах
по русскому языку и литературе в 5 – 11 классах
по математике, иностранному языку в 5 – 11 классах
по химии, физике, черчению
(в классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за
проверку письменных работ производится в половинном
размере от соответствующих доплат. Оплата производится с
учетом установленных норм учебной нагрузки).
За заведование кабинетами, лабораториями (количество
оплачиваемых кабинетов не должно превышать 15 по средней
школе, 3- по основной школе, за исключением кабинетов ОБЖ):
общеобразовательные школы, школы - интернаты
За обслуживание вычислительной техники за каждый
работающий компьютер (при наличии в штате техника,
договора на эксплуатацию доплата не производится)
За заведование учебно-опытным (учебным) участком:
основные школы
средние школы
школы - интернаты
(при наличии в штате агронома доплата не производится).
Доплата производится только в период выполнения
сельскохозяйственных работ. Оплате подлежат участки
площадью не менее 0,3 га)
За заведование учебными мастерскими (исполнение
обязанностей мастера) в учреждениях с числом классов,
классов-комплектов:
до 10

Размер
компенсационных
выплат (процентов)

10
13

10
10
10
6
3

5
2 (но не более 30 на
учреждение)

6
10
16

6

7

8

9

10

11
12

от 11 до 20
21 и выше
При наличии комбинированных мастерских:
до 10
от 11 до 20
21 и выше
(за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, в
которых ведутся занятия по обслуживающим видам труда,
доплата производится как за одну мастерскую, независимо от
количества помещений, в которых она размещена)
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
в школах, школах-интернатах с числом классов,
классов-комплектов:
11 - 19
20 - 29
30 и более
За работу с библиотечным фондом бесплатных учебников в
зависимости от количества экземпляров учебников в
образовательном учреждении:
от 100 до 800
от 801 до 2000
от 2001 до 350
за каждые последующие 1500 экз.
при этом предельный уровень общей доплаты по учреждению
За ведение библиотечной работы, при отсутствии должности
библиотекаря:
общеобразовательные школы с числом учащихся до 160
За руководство начальной школой, при отсутствии
должности директора, с числом учащихся:
до 20
от 21 до 40
свыше 41
За преподавание родного языка в школах, где обучение
ведется на русском языке
За наличие в классе детей свыше:
от 26 до 30
от 31 до 40
свыше 40

10
13
13
19
22

16
30
60

2
3
6
3
13

6

10
22
30
10

3
6
9

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.

5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников (за наличие звания, за стаж
педагогической работы и молодому специалисту) или в абсолютных
размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы (за качество выполняемой работы, интенсивность и высокие
результаты труда, премиальные выплаты).
Установление стимулирующих выплат осуществляется органами самоуправления
учреждения образования по представлению руководителя учреждения. Орган
самоуправления создает специальную комиссию, в которую входит директор
учреждения, представители органов самоуправления, научно-методического совета и
профсоюзной организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований
республиканского бюджета Республики Дагестан, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
производятся работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и
большим разнообразием развивающих программ;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,
федеральных, республиканских программ;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие почетного звания:
лицам, награжденным знаком «Почетный работник общего образования Российской
Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», - 10
процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком «Почетный работник начального профессионального
образования Российской Федерации»,- 10 процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком «Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации»,- 10 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше

оплата за наличие почетного звания производится от одной ставки. В случае, когда
педагогический работник имеет учебную нагрузку менее одной ставки, оплата производится
пропорционально отработанному времени.
Директору учреждения и его заместителям производится оплата за наличие почетного
звания только в том случае, если они ведут учебную нагрузку, за часы учебной нагрузки.
Оплата производится от ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному основанию,
имеющему наибольшее значение;
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в размере
20 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист (в том числе бакалавр, магистр, вне
зависимости от формы обучения), который в первые 2 года после окончания учреждения
среднего или высшего профессионального образования устроился на работу в учреждение на
должность, относящуюся к основному персоналу (педагогическому) учреждения;
в) за работу с детьми в группе кратковременного пребывания.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в
виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам
учреждения за продолжительность педагогической работы в учреждениях образования.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении,
надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права
на назначение или изменения размера этой надбавки на основании приказа руководителя
учреждения. Директор учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр
размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является трудовая
книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки
соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при
определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной
работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
Размер исчисления стимулирующих выплат за стаж педагогической работы определен в
следующих размерах от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом учебной
нагрузки:
 от 3 до 5 лет - 2 процента;
 от 5 до 10 лет – 3 процента;
 от 10 до 15 лет – 4 процента;
 свыше 15 лет – 5 процентов.
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше
оплата за стаж педагогической работы исчисляется от одной ставки. В случае, когда
педагогический работник имеет учебную нагрузку менее одной ставки, оплата производится
пропорционально отработанному времени.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам
учреждения за:
- официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах,
исследовательской работе;

- разработку программ кружков и факультативов;
официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской
- работе;
- организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;
- участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том
числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;
- создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов, в рамках
профильного обучения, утвержденных внешними рецензентами;
- авторские программы разного типа;
-образцовое содержание кабинета;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
учащихся;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса;
- качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении
школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического
самоуправления и т.д.);
- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
-высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
-своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;
-внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
- качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля;
- отсутствие жалоб со стороны работников.
5.6. Работники учреждения премируются:
а) в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере 10000 рублей;
Главой Республики Дагестан – в размере 15000 рублей;
Правительством Российской Федерации - в размере 15000 рублей;
Президентом Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации
(нагрудным знаком) - в размере 10000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере 5000
рублей.
5.7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждения, включающее в себя конкретный перечень критериев и размеры
выплат стимулирующего характера, утверждается приказом Министерства образования
и науки Республики Дагестан.
На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с органами
самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт,
определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок,
порядок их расчета и выплаты. Указанный локальный акт принимается общим
собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и

утверждается руководителем учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять:
- для педагогических работников общеобразовательных учреждений - не менее 5
процентов;
- для лиц занимающих другие должности, не менее 5 процентов.
6. Порядок выплаты заработной платы
6.1..При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
6.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором.
6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
6.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.
6.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана
материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых)
денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких
родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в
результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных
обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских
учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения.
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного
заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа учреждения;
директору учреждения - на основании приказа Министерства образования и науки
Республики Дагестан или на основании приказа Главного распорядителя бюджетных
средств*.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи
коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не
применяется.